世纪京泰

活力、适应性强、敏捷这、不断变化的全球商业环境让重新思考如何领导和创建更强大的团队。

因为每个公司都希望能够在不可预测的环境中茁壮成长。

无论是改变办公空间文化，鼓励更多分布式决策，还是在更多矩阵化组织中工作，

都在以新方式开展工作，以创建更灵活的员工队伍来提高员工敬业度。

这些新的工作方式需要办公空间的演变，来支持加速转型。

而且，具有前瞻性思维的公司正在认识到如何将工作环境用作向公司内部人员传达文化价值的工具。

必须意识到实际工作空间与员工互动的重要性。

传统的行政办公室是一个障碍。的文化和个性需要被他的员工亲眼看到。

留在封闭的办公室是旧管理风格的代表。

它标志着在保护自己，这是最糟糕的管理方式。

科学证实了身心健康与大脑表现之间的联系。

如果管理不当，重大压力会影响我们思考和解决问题的方式。

良好的办公空间可以帮助应对压力并促进其健康认知能力。

需要在中不断切换工作方式和思考模式，

这些转变需要花费大量过渡时间，时间对于来说是一个关键资源。

工作场所可以帮助加快情境沉浸，并支持更快地融入流程。

可以通过规划办公空间来支持创新变革。

通过拥抱开放空间和为员工提供友好的社交空间来实现现代化，

需要参与办公空间来学会如何支持他们的员工，从而加速自身的转型。